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Pour Vepa, s’entourer de groupes-cibles déterminés dans le cadre du processus de travail revêt une importance essentielle. Pensons notamment aux jeunes défectionnaires, aux stages pour les femmes qui réintègrent le marché de l’emploi et aux chômeurs de longue durée, mais également aux personnes qui souhaitent se lancer dans une activité moyennant un emploi social. En outre, chaque année, Vepa consacre une partie de ses bénéfices à des activités en faveur de la communauté locale et à une noble cause fixée d’année en année. En 2007, il s’est agi de la fondation « Doe en wens » (fais un vœu), une organisation qui exauce le dernier souhait d’enfants âgés de 3 à 18 ans et atteints de maladies mortelles.

 

Chez Vepa, le climat de travail incite les collaborateurs à plus s’engager et à prendre leurs responsabilités. L’entreprise s’attache au développement personnel dans le sens le plus large du terme, c'est-à-dire pas uniquement sur le plan de la fonction. Pensons notamment aux cours et formations, mais également aux différentes conférences. Chez Vepa, on accorde beaucoup d'importance aux normes et aux valeurs. Respecter les gens au sein de l’organisation et en dehors.

 

Tout le processus de production de Vepa a lieu dans les propres usines de l’entreprise. Le label ‘made in Holland’ est un choix conscient qui met l’accent sur une qualité constante et les éventuels inconvénients associés à l’approvisionnement dans les pays à bas salaires, par exemple le travail des enfants, les violations des droits de l’homme. Nous sommes en mesure de vous garantir que Vepa, en tant que producteur, de même que l’ensemble de nos produits satisfont aux normes les plus draconiennes en ce qui concerne la loi sur la protection du travail.